Posts Tagged ‘sogeti’

h1

12,5 år på Sogeti

torsdag, 21 juni, 2012

Idag gör jag min sista dag på Sogeti efter 12,5 fantastiska år. Det är med oerhört blandade känslor jag tar nästa steg i mitt liv. Den sista veckan har av naturliga skäl såklart varit väldigt sentimental, men det är samtidigt med stor iver och glädje jag ser fram emot vad som kommer härnäst.

Min resa inom Sogeti har varit lång, både geografiskt och mentalt. Jag började min resa i Örebro november 1999, passerade kort Karlstad, tillhörde sedan Göteborg under tre år för att slutligen för 3,5 år sedan landa i Stockholm. Under tiden har jag hunnit med ogreppbart många olika utmanande och roliga projekt, i vilka jag lärt mig fantastiskt mycket och växt, både som människa och konsult.

Men det är inte uppdragen jag kommer minnas och sakna. Det är såklart kollegorna jag jobbat med och lärt känna. Jag vet inte i vilken ände jag ska börja så jag skickar en stor lång mental kram till alla jag tänker på! Då jag haft förmånen att åka runt mycket bland våra kontor är ni  väldigt många!

Jag kommer också sakna festerna! Senaste resan till Åre var nog bästa. De tre partyvagnarna på tåget, fulla med röj och svett. Oj oj. Resan till Kos 2001 var också såklart svårslagen, men den spelar i en liga för sig. 🙂


Sogetidagarna 2010. Jag befinner mig någonstans i partyt.

.

Vad har jag lärt mig?

Vad har jag lärt mig längs med resan? Omöjligt att summera i ett blogginlägg såklart. Har dock insett jag jag varit konsult på Sogeti längre tid än jag gått i grundskola och gymnasiet tillsammans, och jag tror ibland att jag kanske lärt mig mera i mitt yrkesliv som konsult än i skolan. Jag har fått möjlighet att utvecklas inom min passion som är Agile och Lean. Lärt mig hålla seminarier och leda kurser. Fått förtroendet att vara konsultchef och lärt mig att jag kan hantera de frågor som ramlar på en från höger och vänster i den rollen. Jag har lärt mig mycket om mig själv, vad mina styrkor och svagheter är, vad jag tycker är skoj och vad jag brinner för. Jag har lärt mig mycket om samarbete,  kommunikation och gruppdynamik. Hur man motiverar och hur man tänder förändring.

Jag har också lärt mig att den lärande processen i sig är något som aldrig tar slut. I rollen som konsult kastas man kontinuerligt in i nya utmaningar i vilka man får prova antaganden om sig själv, växa och lära. Må jag tycka detta är skoj under många år till framöver.

.

Sommarfest, avskedstårta och poker

Sista veckan blev en vacker final. I måndags stundade Sommarfest på M/S Vindhem. Det blev räkfrossa och en tur ut i skärgården. Igår blev det avskedstårta och ett litet tal från mig. Veckan innan dess höll jag själv avskedsfest kombinerat med pokerturnering och fotbollskväll. I poker kom jag trea. Hur det gick på fotbollen har jag redan förträngt.

Gårdagen avslutades med att jag packade ur skåpet och lämnade tillbaka nycklar. Efter många kramar, ”Lycka till!” och ”Hur känns det?” så tog jag hissen ut…

.

Tack!

Jag önskar alla kollegor och vänner på Sogeti lycka till med alla framtida äventyr och åtaganden och ni alla får ett underbar sommar! Ett stort och varmt tack till alla jag haft förmånen att jobba tillsammans med genom alla dessa år!

Nu börjar nästa kapitel för mig,
men det berättar jag mer om nästa vecka. 🙂

.

Annonser
h1

Sogeti Inspiration Day inspirerade

torsdag, 10 maj, 2012

Igår gick Sogeti Inspiration Day av stapeln i Stockholm. En härligt stor skara kunder och kollegor i branchen sökte sig till Vagnhallarna för att inspireras av ett dussintal talare höll seminarier inom lika många olika heta ämnen.

Själv berättade jag om ”Den Agila Revolution” som har pågått och fortfarande pågår mitt framför våra ögon.

Dagen inleddes med registrering och frukost 08:30. Sedan var det fullt ös från klockan nio fram till lunch med seminarier. Fyra parallella spår kunde man som besökare välja bland. Kategorierna var: ”Digital Närvaro”, ”Utveckling”, ”Test” och ”I hetluften”. Efter en timmes lunch upprepades agendan så att man fick en chans att lyssna till det man var intresserad av trots att man kanske valt ett annat pass under förmiddagen. Mitt seminarie ”The Agile Revolution” placerades i kategorin ”I hetluften”. Dagen avslutades med öl och mingel och mycket spännande eftersnack.

.

Mitt seminarie; ”The Agile Revolution”

I agendan för dagen kunde man läsa följande:

”Det har snart gått 20 år sedan de första agila metoderna experimenterades fram och började sprida sig. Idag pågår en revolution mitt framför våra ögon. Jimmy Janlén, Scrum Master och Agile Coach på Sogeti, delar med sig av sin betraktelser och tankar av vad som driver förändringen, vilka dom största utmaningarna är runtom i företag och organisationer samt ställer frågan – finns det rosa agila elefanter, och vilka är dom i så fall?”

Och det var i princip vad jag berättade om. Eftersom agendan upprepade sig på eftermiddagen fick jag två chanser på mig. Inför första morgonpasset var jag riktigt nervös då det fem minuter innan seminariet skulle börja endast var en person i rummet. När klockan väl slog nio så var det kanske femton sjutton personer som hade tyckt upp och som var intresse av ämnet. Pust.

När det var dags för andra passet direkt efter lunch var dock salen fylld till bredden och vi blev till och med tvugna att plocka in fler stolar. Min energi var högre, jag hade fått lyxen att repetera en gång tidigare samma dag och jag upplevda att alla i publiken var taggade och nyfikna på ämnet. Kort och gott så var det ett mycket roligt pass att hålla och jag tror jag tryckte på flera knappar som många kunde känna igen sig i.

Själv hade jag riktigt skoj och blev själv inspirerad av de frågor och reflektioner som dök upp under och efter seminariet. Tack alla som kom och lyssnade!

.

Här kommer några utdrag från presentationen.
Klicka på bilderna nedan för att se dem i större versioner.

  

  

  

h1

Gissa vem som syns på www.sogeti.se?

tisdag, 15 februari, 2011

Sedan idag syns mitt tryne på frontsidan på www.sogeti.se.
Känns jättekul att få synas i detta sammanhang!

Bilden i sig tror jag har flera år på nacken. Även om mycket har hänt sedan dess så är uppenbarligen frisyren densamma.

h1

Mini-seminarie på Sogeti Sverige Alumni ikväll – ”Scrum – Myths, Misconceptions and Superstition”

torsdag, 10 februari, 2011

Ikväll kommer jag få äran att hålla ett kort mini-seminarie om Scrum på Sogetis Alumnikväll i Stockholm. Vinklen jag valt är ”Scrum – Myths, Misconceptions and Superstition”.

.


Sogeti Sverige Alumni är ett nätverk för dig som vill hålla kontakt med Sogeti och alla dina tidigare och kanske även framtida kollegor. På Alumnikvällar är man välkommen att träffa vänner och knyta nya kontakter samt få en spännande uppdatering om vad som händer på Sogeti.

Mini-seminariet kommer fångas på film och publiceras några dagar senare här på bloggen.

Kanske ses vi redan ikväll!

.

.
Sogeti Sverige Alumni

Läs mer om Alumnikvällen:
http://www.sogeti.se/Nyheter-Media/Kalendarium/Alumnikvall-pa-Sogeti-2011/

Gå med i vår alumnigrupp
Sogeti Sverige Alumni på LinkedIn:
http://www.linkedin.com/groups?mostPopular=&gid=2591690

.

h1

Exploratory Heat Map

onsdag, 2 februari, 2011

Exploratory Heat Map – Tänk om teamet i en och samma rapport kunde se en snapshot över systemets hälsa, hur tillförlitlig snapshoten är, samt ge er vägledning om var ni bör lägga testenergin härnäst.

Förra veckan hade jag förmånen att få ta del av en Open Space kring Exploratory Testing på Extenda i Stockholm. Det blev en väldigt lyckad tillställning med ca 20 agila testare från flera olika företag. Väldigt roligt att möta kollegor i branschen och väldigt spännande diskussioner uppstod. Tack Linda Haglund för arrangerandet!

På vägen därifrån, och dagarna som följde, samlade jag mina tankar och började fundera…

.

Tänk om:

  • Hela teamet spenderar varje torsdagseftermiddag åt Exploratory Testing (ET). Under denna eftermiddag är alla testare (inklusive utvecklare, designer, osv). Varje testare kör 2 stycken ET-Sessions (på vardera 2 timmar).
  • ET-Charters plockas från en prioriterad ET-Charter Backlog.
  • När ET-sessionen är över skapar testaren i vanlig ordning en session rapport, rapporterar eventuella buggar och ser till att nya uppslag för ET-Charters kommer in i ET-Charter Backloggen.
  • Session rapporten innehåller (bland annat) info om vilka delar av systemet som primärt utsattes för utforskande testning och lagras i en databas med hjälp av ett verktyg (t.ex. genom konfigurering av JIRA).
  • Kontinuerligt uppdateras en karta över systemet som visar hur många defekter just nu finns rapporterade i varje del samt hur mycket ET-tid systemets olika beståndsdelar utsatts för.

Denna karta, denna Exploratory Heat Map, skulle ge en fantastisk översikt. Bilden ovan är ett exempel på hur en Exploratory Heat Map skulle kunna se ut.

.

Exploratory Heat Map

Diagrammet i bakgrunden representerar systemets olika delar. Huruvida man delar upp systemet i funktionella delar, moduler eller komponenter tror jag är mindre viktigt. Det viktiga är Defekter och ET-Session rapporter använder samma meta-data för klassificering. (Namngivning av delarna saknas i bilden ovan.)

Cirklarnas storlek representerar hur mycket exploratory test tid som delen blivit utsatt för och färgen antalet just nu öppna rapporterade buggar.

Kartan berättar dels hur systemet mår just nu, men också hur vi ska prioritera Exploratory Testing Charter Backloggen inför nästa Exploratory Torsdag. Varje dag kommer kartan förändras. Allteftersom buggar fixas kommer de röda färgerna blekna. Beroende på vilka ET-Charters som körs kommer vissa cirklar krympa medans andra växer.

.

Verktygsstöd?

Självklart går en dylik karta inte att underhålla genom att manuellt uppdatera en powerpoint varje dag utan det behövs ett bra verktygsstöd. Antingen skriver man ett eget verktyg som integrerar med det befintligt defect tracking system, eller så bygger man en egen plug-in till det verktyg man redan använder, vilket t.ex. är möjligt man kör JIRA GreenHopper. Och då skulle det kanske kunna se ut såhär:

.

Skulle det funka?

Tankar och reflektioner? Hur värdefull och användbar vore en Exploratory Heat Map för er i ert team? Behövs återkommande ETT (Exploratory Testing Torsdagar) eller ”duger” något annat lika bra som bas för test täcknings input?

Är det någon som idag gör någonting liknande?

.

.

Är du intresserad av att jobba med agil testning som konsult Sogeti? I Stockholm finns sedan första januari ett nytt team – Team Agil Testning & Automatisering. Kolla in vår annons på monster.se!

h1

The Hyperproductive Scrum Dream Team

tisdag, 21 december, 2010

Den 2:a december höll jag ett seminarie på Lantmäteriet i Gävle med titeln ”The Hyperproductive Scrum Dream Team”. Seminariet spelades in och nu finns den tillgänglig på YouTube.

Seminariet handlar om Scrum teamet och hur man skapar förutsättningar för hyperproduktivitet. Vilka är nyckel- faktorerna? Vilka är utmaningarna? Om Death by Technical Debt. Hur möjliggör man och skapar en miljö där teamet kan växa inifrån.

.

.

Filmen är uppdelad i fyra delar. Klicka på länkarna nedan för att se dem alla:

PS. Ha gärna överinseende med mina många stammningar och ”öh…”. Jag vill minnas att jag blev ganska nervös när jag 10 minuter innan seminariet ska börja blev upplyst om att det skulle filmas. DS.

h1

Press stopp: Nytt Sogeti-team – Agil testning och Testautomatisering

tisdag, 16 november, 2010

Från och med första januari 2011 finns ett nytt Sogeti-team i Stockholm: Agil testning och Testautomatisering. Undertecknad är tillförordnad teamchef. Känns sjukt spännande och utmanande, men också läskigt och nervöst.

Som en del i Sogeti Stockholms omorganisation har några nya team uppstått, ett av dem är teamet ”Agil testning och testautomatisering”. Vi (dvs. Sogeti) upplever ett starkt växande behov av skickliga testare som har erfarenhet av agila testekniker och testautomatisering hos våra kunder. Detta behov har bokstavligt talat exploderat den senaste tiden i takt med att allt fler går över till att driva projekt enligt Scrum, Kanban eller annan agil utvecklings- och leveransprocess. Något de flesta snart upplever är just stora utmaningar kring testning och kvalitet. Det är här Sogeti kan hjälpa till och bidra.

Teamet kommer inledningsvis att bestå av 15 till 25 stycken agila testare och testautomatiseringsexperter. Då det officiella startskottet för teamet är 1:a januari 2011 så kommer inte teamets medlemmar och storlek vara helt bestämt förrän om några veckor.

.

Sökes: Agila testare

Detta hindrar oss dock inte att redan nu söka efter dig som har en brinnande passion för agila utvecklingsmetoder och agil testning och är intresserad av att jobba som konsult i spännande och utmanande uppdrag med test och/eller testautomatisering.

Så om du har universitets- eller högskoleexamen och erfarenhet av agila testmetoder och agila testtekniker, eller test- automatisering, så kolla in jobbannonsen på monster eller www.sogeti.se!

.

Hjälp! Jag är chef…

Undertecknad kommer bli teamchef för detta nya team. Detta känns självklart superskoj att få förtroende och uppdraget att leda denna nya riktade satsning inom agil testning. Samtidigt känns det läskigt och lite nervöst då jag aldrig tidigare haft personalansvar eller resultatansvar för en enhet. Vidare, är branchen redo för en chef med mohikan och som gillar att blåsa i röda saxofoner?

Hur som helst, vissa möjligheter får man bara inte låta passera.

Vidare har jag en ambition att leda och driva teamet med de agila värderingarna som bas. Vad detta betyder konkret eller hur det realiseras har jag faktiskt ingen aning om i skrivande stund. Fast just det ser jag inte som något problem, snarare en möjlighet att praktisera ”Collective Ownership” och bjuda in hela teamet till att forma hur vi ska jobba tillsammans. Nu kommer ju teamet inte agera som ett tight Scrum team i ett och samma projekt, vi blir snarare en grupp individer som tillhör samma organisatoriska resultatenhet inom företaget. Med andra ord kommer inte alla agila principer vara betydelsefulla (eller meningsfull) i vårt kontext men som jag ser det måste man leva som man lär – förekommer ordet ”Agil” i teamets namn ska de agila värderingar också genomsyra hur teamet fungerar och arbetar!

.

2010 har varit mitt mest spännande år hittills genom min yrkeskarriär men nu börjar jag misstänka att 2011 kommer klå det med hästlängder. Jag har bara en sak att säga: Bring it on! 🙂

.