Posts Tagged ‘agile’

h1

Är du skrockfull? Ny blogg belyser myter kring agil testning

onsdag, 19 december, 2012

I fredags var det premiär för en ny blogg som bryter isär och reder ut myter kring agile; ”Agila Myter BUSTED (och några bekräftade)”.

Mer specifikt så kommer de första 25 inläggen handla om myter kring agil testning.

Agila Myter BUSTED har som syfte att pröva intressanta och provocerande myter inom agile för att
1) undersöka ursprunget och
2) utvärdera, utforska, analysera och eventuellt avslöja myterna som BUSTED, eller i vissa fall – APPROVED.

Jag är en av författarna och i första inlägget genomlyser vi myten ”Alla agila testare måste vara tekniska”. Är den myten BUSTED eller APPROVED? Läs och se om du håller med om vår slutsats! Debatten hittills har varit intensiv och spännande. Haka på!

Snart dissekerar vi myt nummer 2; ”Regressionstester hinns inte med” (när vi jobbar agilt som t.ex. i Scrum). Busted eller Approved? Följ redan nu diskussionen på Twitter #agilamyter.

h1

Vilka frågor besvarar er Working Agreement?

torsdag, 6 december, 2012

Alla team har någon form av uppfattning kring vad som betraktas som accepterat och bra beteende i teamet mellan teammedlemmar. De flesta vet att kollegor inte uppskattar när du är sen till ett möte. Kanske har ni en tyst överenskommelse kring hur ni röstar och tar beslut.

Vissa team skriver ner sitt beteende- och samarbets-”protokoll” i en Working Agreement.

Du kanske tycker att sunt förnuft täcker det mesta och att skriva ner det känns fåning. Suprise! Sunt förnuft är subjektivt och ni har antagligen olika uppfattningar kring mycket. Toppen! Låt oss diskutera och upptäcka våra gemensamma värderingar.

 

Läs hela blogginlägget här (på engelska på Crisps blogg).

 

 

h1

Agil HR – Hur fungerar det?

torsdag, 6 september, 2012

Att agile spritt sig som en löpeld de senaste åren måste ha varit svårt att missa för alla i branschen. Men nu börjar agile sprida sig utanför själva projekten in i andra delar av organisationer. Hur skulle t.ex. en agil HR (personalavdelning) fungera och arbeta? Hur skulle ett företag fungera utan chefer och struktur? Det finns en hel del spännande läsning att ta del av på nätet…

.

Bloggen Agil HR

Sedan en tid tillbaka följer jag en blogg som behandlar just det ämnet – ”Agil HR | En Blogg om vad HR kan lära av Agile och Lean” av Carl Blomberg. För frågan är inte helt trivial, agila team och agila projekt behöver en agil organisation runtomkring sig för att frodas. Detta inkluderar självklart personalpolitik och personalavdelningen också.

Ett inlägg berör det jag skrev om häromdagen, dvs. om motivation. I artikeln ”Sluta motivera” skriver Carl att man inte ska fokusera på att skapa motivations-morötter utan istället fokusera på att undanröja demotiverande faktorer.

En annan av Carls artiklar belyser problematiken kring lönesättning i en agil miljö – ”Agil lönesättning”. Hur ser en lönemodell ut med individuell lönesättning (vilket nästan alla svenskar ser som en rättighet) ut som matchar bra ihop med agile? Dvs. jobbar man agilt så är det teamets prestation som är det viktiga, inte individens. Kombinera detta med forskningen kring att bonusmodeller är kontraproduktiva (när det kommer till kreativitet och resultat). Jag har inte själv lyckats bygga mig en stark åsikt om hur man ska gå tillväga än. Väldigt spännande ämne!

Fler spännande artiklar gömmer sig längre ner i bloggen: ”Är linjechefens roll utspelad?”, ”Respons på: Därför måste utvecklingssamtal i sin nuvarande form dö” och ”Så får du högpresterande medarbetare att stanna kvar” för att nämna några.

.

Aftonbladet artikel:
Nu programmeras arbetslivet om

Peter Antman, numera en kollega till mig på Crisp, skrev i början på året en väldigt spännande artikel i Aftonbladet där han reflekterar över den revolution som håller på att ske bland moderna företag.

Peter ger bland annat exempel på företag och organisationer som strukturerar om sig för att bli agila och som lyfter fram teamet och individens styrkor och motivation. Rörande externa belöningsmekanismer skriver han ”Man blir så fokuserad på moroten att problemet kommer i andra hand. Hierarkiska företag som tror att kunskap kommer uppifrån med belöningssystem baserade på piska och morot kommer helt enkelt inte lyckas lika bra som de som i stället vågar befria sina medarbetare.”

.

Valves handbok för nyanställda

Valve, företaget bakom bland annat Counter Strike och Portals (1 & 2), har gjort sin handbok för nyanställdatillgänglig för alla på nätet. Oerhört intressant och inspirerande läsning! Handboken ger en inblick i ett företag som verkligen anstränger sig för att leva upp till de agila värderingarna och principerna såsom:

”Build projects around motivated individuals. Give the team the environment and support they need, and trust them to get the job done”,

”Business analysts, managers, developers and testers must work together daily throughout the project” och

”The best architectures, requirements, and designs emerge from self–organizing teams”.

Valve låter detta genomsyra hela organisationen som de beskriver med uttrycket ”Flatland”, dvs. det finns inga chefer, fast strukturer eller titlar. T.ex. så har ditt skrivbord jul! (Se illustration nedan) Du förväntas själv hitta det projekt du vill engagera dig i. Det finns inga chefer, dvs ingen har mandat att säga åt dig vad du ska göra eller vad du inte får göra. Detta måste du klura ut själv.

Vidare, en rubrik som fick mig att haja till och le stort var:

.

Structure Happens

.

Som Valve ser på saken är struktur inte något som bör defineras i förväg. Valve har ingen given struktur som beskriver hur team och projekt är organiserade. Struktur växer fram vid behov och förändras över tiden. Roller är temporära och skapas och försvinner organiskt efter behov. Valve hävdar till och med att en struktur som ”överlever” för länge till slut börjar tjäna sitt eget syfte och hamna i en loop av självförstärkande beteende, vilket motverkar fokus på det som är viktigt – dvs. göra spel som gör kunderna lyckliga.

Struktur händer. Hmm… Tänk på den 🙂

.


Exempelillustrationer från Valves ”Handbook for new employees”.

h1

Sogeti Inspiration Day inspirerade

torsdag, 10 maj, 2012

Igår gick Sogeti Inspiration Day av stapeln i Stockholm. En härligt stor skara kunder och kollegor i branchen sökte sig till Vagnhallarna för att inspireras av ett dussintal talare höll seminarier inom lika många olika heta ämnen.

Själv berättade jag om ”Den Agila Revolution” som har pågått och fortfarande pågår mitt framför våra ögon.

Dagen inleddes med registrering och frukost 08:30. Sedan var det fullt ös från klockan nio fram till lunch med seminarier. Fyra parallella spår kunde man som besökare välja bland. Kategorierna var: ”Digital Närvaro”, ”Utveckling”, ”Test” och ”I hetluften”. Efter en timmes lunch upprepades agendan så att man fick en chans att lyssna till det man var intresserad av trots att man kanske valt ett annat pass under förmiddagen. Mitt seminarie ”The Agile Revolution” placerades i kategorin ”I hetluften”. Dagen avslutades med öl och mingel och mycket spännande eftersnack.

.

Mitt seminarie; ”The Agile Revolution”

I agendan för dagen kunde man läsa följande:

”Det har snart gått 20 år sedan de första agila metoderna experimenterades fram och började sprida sig. Idag pågår en revolution mitt framför våra ögon. Jimmy Janlén, Scrum Master och Agile Coach på Sogeti, delar med sig av sin betraktelser och tankar av vad som driver förändringen, vilka dom största utmaningarna är runtom i företag och organisationer samt ställer frågan – finns det rosa agila elefanter, och vilka är dom i så fall?”

Och det var i princip vad jag berättade om. Eftersom agendan upprepade sig på eftermiddagen fick jag två chanser på mig. Inför första morgonpasset var jag riktigt nervös då det fem minuter innan seminariet skulle börja endast var en person i rummet. När klockan väl slog nio så var det kanske femton sjutton personer som hade tyckt upp och som var intresse av ämnet. Pust.

När det var dags för andra passet direkt efter lunch var dock salen fylld till bredden och vi blev till och med tvugna att plocka in fler stolar. Min energi var högre, jag hade fått lyxen att repetera en gång tidigare samma dag och jag upplevda att alla i publiken var taggade och nyfikna på ämnet. Kort och gott så var det ett mycket roligt pass att hålla och jag tror jag tryckte på flera knappar som många kunde känna igen sig i.

Själv hade jag riktigt skoj och blev själv inspirerad av de frågor och reflektioner som dök upp under och efter seminariet. Tack alla som kom och lyssnade!

.

Här kommer några utdrag från presentationen.
Klicka på bilderna nedan för att se dem i större versioner.

  

  

  

h1

Summering Agila Sverige 2012 + Mitt blixttal ”Krav är en flyktig version av målet”

onsdag, 2 maj, 2012

Förra veckan gick Agila Sverige 2012 av stapeln. Det var två fantastiska dagar, sprängfyllda med blixttal, OpenX-diskussioner och nätverkande.  Jag höll ett blixttal själv på temat ”Krav är en flyktig version av målet”. Gillade du Star Wars-teckningarna så hittar du nu min presentation här.

.

Ola Ellnestam

Dag 1 – Intro och Fish Bowl

Efter registrering och frukost öppnade Ola Ellnestam som hade flygit hem (från USA?) med en intro och ett välkomnande till Agila Sverige 2012. Detta följdes av en mycket spännande Fish Bowl på scen.

Ämnet som diskuterades var hurvida mjukvarubranchen drev förändringarna i arbetsmiljön. Eller det var åtminstone där den typ började. De diskuterande personerna i panelen böts löpande ut vilket gjorde att diskussionerna aldrig fastnade utan hela tiden evolverade till något annat.

.

Blixttal – Omgång 1

Fish Bowlen följdes av fika och sedan blixttal fram till lunch. Några exempel på ämnen var: ”Aristoteles förenkling – om hierarkier, kvalitet och design” (Joakim Holm, Adaptiv), ”Perceptual Blindness” (Jagannath Tammeleht, Ontrax) och ”Allt kan inte torktumlas. Men allt kan mätas.” (Torbjörn Gyllebring, Cint).

Energin infann sig snabbt och sedan rullade det på.

.

Mitt Blixttal – ”Krav är en flyktig version av målet”

Jag, kamouflerat nervös

Själv hade jag svårt att riktigt fokusera eftersom jag själv skulle upp på scen sist detta pass. Sjukt nervös kliver jag upp för att berätta om att ”Krav är en flyktig version av målet”.

I en sal full med erfarna och duktiga Scrum Masters, Agile Coaches och kollegor i branchen är man alltid orolig för hur ens presentation och budskap kommer tas emot. Helt klart gick iallafall mina handtecknade illustrationer hem. Fick många fina kommentarer på Twitter direkt efteråt. Tack!

Klicka på bilden nedan för att se presentationen. Den ligger upplagd på SlideShare. Dock saknas kommentarer eller förklarande texter till bilderna. Detta kommer kanske senare.

.

Presentationen på SlideShare:
http://www.slideshare.net/JimmyJanlen/blixttal-agila-sverige-2012-krav-r-bara-en-flyktig-version-av-mlet

.

(Klicka för att se presentationen ”Krav är en flyktig version av målet”)

.

Mera blixttal – Drama Driven Demo

Adam Killander

Efter lunch var det dags för ännu fler blixttal. Starkast intryck under detta pass gjorde utan tvekan Adam Killander från Adaptiv som berättade om hur man kan gör Sprint Demon roligare för alla.

”Krydda din demo med rollspel”
– Adam Killander

På ett fantastiskt sätt och med stor inlevelser berättade Adam hur de i hans team hade börjat dramatisera sina Sprint Demos med rollspel för att åstadkomma mera show och locka större publik. Uttrycket ”Drama Driven Demo” var myntat och blixttalet blev en stor snackis under eftermiddagen och kvällen.

.

I samma pass berättade Joakim Ohlrogge (Agical) om ”Konsten att inte hinna göra dåliga saker” och Sebastian De Bachtin (Dynabyte) berättade om ”Praktiska erfarenheter om automatisk bildjämförelse av en webbplats”. Många fler höll spännande och bra blixttal också, men ska jag berätta om alla detaljerat här kommer jag slå rekord i blogginläggs-längd (vilket jag riskerar göra ändå).

.

Open X

Återstoden av eftermiddagen utgjordes av OpenX. En tjog ämnen röstades fram och sedan pågick det spännade och riktigt givande diskussioner i nästan tre timmar. Vad jag kan minnas så deltog jag i diskussioner kring Självorganisation, Distrubuerade Team och ”Rymms Innovation?”.

I rasterna hölls det Ignite-tal. 30 slides, 15 sekunder per slide. ”Wow” får summera de talarnas prestationer!

Alla söker febrilt efter vilket OpenX pass man ska ansluta sig till härnäst

.

Dag 2 – Ännu mera OpenX och blixttal

Dag två började som dag ett, med en härlig frukost. Hela förmiddagen utgjordes av blixttal. Något jag inte nämnt hittills var att det pågick blixttal parallellt i två olika rum så var tionde minut var det dags att välja om man ville sitta kvar eller flytta på sig. Här lyssnade jag till ett inspirerande pass om ”Innovation Games and Agile Teams” (Ulf Hannelius, Aneega AB) och ”Vad är Lean? Egentligen?” (Rickard Lindberg). Dock stack följande två blixttal ut:

Agile @ Home
– Henrik Kniberg (Crisp)

Henrik Kniberg – Om diskning

Henrik berättade hur han och hans familj applicerat Lean och Agile hemma, både i hemmets sysslor men även i planerandet och genomförandet av en riktigt lång familjesemester. Henriks redogörelse lockade till många skratt när han bland annat berättade om WIP-limitar i diskstället, barnens byrålådor m.m.

Blev så pass  inspirerad att vi hemma nu infört en WIP-limit på vår egen disk hemma. Vi har sedan en vecka nästan helt optimerat bort diskning genom att endast ha en tallrik, en kniv, en gaffel, osv. vardera. Funkar fint än så länge!

.

Making Change Stick in 30 Days
– Tom Kealey (Zerodegrees)

Tom berättade om hur man faktiskt får förändringsförslag från t.ex. Sprint Retrospectives att fastna. Mest inspirerande dock var att höra om hans egna ”30 day challenge” åtaganden. Var trettionde dag satte han upp en ny utmaning för sig själv för att växa och våga prova nya saker. Hans utmaning just nu består i att fota ett slumpmässigt valt motiv om dagen. Tror han kommer få problem att fånga ”Självmord”… Hur som helst, detta ska provas! Har redan satt igång min första challenge – förvandla en powerpoint-slide om dagen till en handtecknad illustration.

.

Återstoden av dagen ägnades först åt mera OpenX, och sedan ännu mera blixttal. När dagen var slut var det svårt att slita sig och gå hem. Jag ville höra mera, lära mig mera, diskutera mera och nätverka mera.

.

Summering

På det hela taget en fantastisk tillställning. Längtar redan till nästa år. Då ska jag också se till att börja förbereda mitt blixttal tidigare än samma dag som den ska lämnas in…

Ett stort supertack till alla i arrangörsgänget!

Arrangörsgänget

.

Länkar, bloggar och presentationer
(slumpartad ordning):

Twitter flödet:
http://twitter.com/#!/agilasverige 

Videoinspelingar (upplagda på YouTube av Adaptive):

.

Henrik Knibergs presentation ”Agile @ Home”
http://blog.crisp.se/2012/05/02/henrikkniberg/agilehome

.

Anteckningar från OpenX passet ”Det är tufft att skriva test!”
http://codification.wordpress.com/2012/04/25/det-ar-tufft-att-skriva-test/

.

Håkan Forss – Agile LEGO – Toyota Kata an alternative to Retrospectives
http://hakanforss.wordpress.com/2012/04/25/agile-lego-toyota-kata-an-alternative-to-retrospectives/

.

Rickard Lindbergs presentation – ”Använd rena funktioner för att undvika oavsiktlig komplexitet”
http://dl.dropbox.com/u/54763058/rena_funktioner_oavsiktlig_komplexitet_rickard_lindberg_agila_sverige_2012.pdf

.

Jonas Hermanssons presentation ”Se världen genom slutanvändarnas ögon”
http://www.slideshare.net/JonasHerman/agiasverige2012-jonas-hermansson

.

Läs Kjell Lauren summering av Agila Sverige 2012 (inkl. listor över allt som diskuterades):
http://agileinc.wordpress.com/on-the-road-3/agilasverige-2012/

.

Ulrika Park summerar Agila Sverige 2012 på sin blogg:
http://ulrikapark.wordpress.com/2012/04/24/2-dagars-agil-coachning-av-150-proffs-for-2000-spann/

.

Peter Antman summera i en lång bullet-lista:
http://www.antman.se/archives/388

.

Se Agicals bilder från konferensen på Flickr:
Dag 1
http://www.flickr.com/photos/agical/sets/72157629887498279/

Dag 2
http://www.flickr.com/photos/agical/sets/72157629527311614/

.

Tommy Tynjäs presentation ”Automatisera dina integrationstester!”
https://docs.google.com/file/d/0B2-t5yfEvm90TW80SzVnUGxxcGc/edit

.

Ivar Grimstads presentation ”Arkitektrollen är nödvändig i (agila) prosjekter!”
http://www.agilejava.eu/2012/04/24/agila-sverige-2012-wrap-up/

.

.

h1

Blixttalar på Agila Sverige 2012

torsdag, 12 april, 2012

Den 23-24 april är det dags igen för femte året i rad – Agila Sverige 2012 slår upp dörrarna. Jag ser verkligen fram emot att få delta i alla spännande diskussioner, lyssna till alla blixttalen och knyta nya kontakter. Jag ska också leverera ett eget blixttal; ”Krav är en flyktig version av målet”.

Sista datum för anmälan var tyvärr i söndags men det brukar vara möjligt att ta del av blixttal efteråt då de åtminstone tidigare har spelats in på video. Håll utkik på hemsidan för Agila Sverige efter dessa.

Själv förbereder jag mig inför mitt eget blixttal jag ska hålla. Jag är inte på långa vägar färdig med presentationen men jag vet vad jag vill berätta och har idéer på hur jag ska kunna förmedla mina tankar och mitt budskap i ett engagerande 10-minuters blixttal. Länk till eventuell video kommer såklart efter konferensen.

Hoppas vi ses där!

.
Mer info om Agila Sverige 2012 hittar du här.
.
Följ diskussionerna kring #agilasverige på Twitter här.
.
Läs mitt blogginlägg om Agile Sverige 2011 här.
.

.

h1

Övning: Agile Values

onsdag, 29 februari, 2012

Nu har jag lagt upp ytterligare material under ”Verktyg och Mallar”. Denna gång blir det en övning som jag själv kört flera gånger med fantastiskt resultat.

”Agile Values” är en diskussionsövning under vilken teamet eller projektet får en chans att fördjupa sin förståelse kring agiles och leans principer, men framförallt en möjlighet att diskutera dem!

Under övningens gång (som tar cirka 90-120 minuter att genomföra) får teamet (alternativt projektet eller avdelningen) en chans att diskutera agiles och leans principer och värderingar. Inte nog med det, grupperna får också en chans att diskutera hurvida man tror att principerna och värderingarna är sanna – dvs. är de viktiga att följa och värna om för att projektet ska nå maximal framgång?

.

.

Du hittar övningen genom att klicka här, eller på ”Verktyg och mallar” i högerspalten.

.