Posts Tagged ‘continuous_improvements’

h1

Problem Exploration Poster – PEP

tisdag, 25 februari, 2014

Idag avslutades vi en serie workshoppar vars målsättning var att klura ut hur vi höjer sättet vi testar på till nästa nivå. Initiativet har pågått över tre veckor och idag knöts säcken ihop. För att ge diskussionerna struktur och fokus använde vi oss av genomgående av konceptet ”Problem Exploration Poster – P.E.P”.

20140225_150545

Read the rest of this entry ?

Annonser
h1

Utmana teamet med ”Jimmy Cards”

tisdag, 26 mars, 2013

Söker du efter ett verktyg som har förmågan att utmana teamet och sätta igång spännande diskussioner? Diskussioner som kanske till och med inspirerar till förändring? Då tycker jag du ska prova ”Jimmy Cards”!

I söndags kväll publicerade jag en blogg på blog.crisp.se och berättade om ”Jimmy Cards”, en kortlek jag precis fått till en MVP av. Redan efter fem minuter hade första beställningen kommit in och fler beställningar har stadigt trillat in sedan dess.

Kortleken är en uppsättning frågor och används fördelaktigt som ice-breaker på scrum teamets retrospective eller för att välja ett utmanande ämne för teamets onsdagsfika.

Nyfiken på att veta mera? Klicka då här för att komma till blogg-inlägget 🙂

h1

Inspirationsseminarie om förändringsarbete och Open Space

lördag, 1 september, 2012
Igår hade jag förmånen att bli inbjuden till ett annat konsultbolags konferens som extern seminariehållare för att inspirera och utmana kring ämnet ”Hur initierar man och driver förbättringsarbete (hos kunden)”. Efter detta faciliterade jag dessutom en Open Space med samma teama. På tåget hem från Norrköping till Stockholm jag satt full av egen ny energi och massor med nya tankar och idéer. Presentationen hittar du här.

Det är alltid svårt att skräddarsy ett kort seminarie om ett diffust och brett ämne. Detta gjorde nog att rampfebern var lite större än normalt. Nervösiteten fick sig dessutom en backlash fyrtiofem minuter senare när mini-seminariet var levererat och sista sliden som säger ”Tack!” lyser på duken. Alla 30 i salen sitter tysta med djupa veck i pannan.

Open Space schemat är lagt och beslutsångesten slår till.
Vilken diskussion vill jag delta i?

Detta visade sig enbart betyda (min optimistiska tolkning) att de festa funderade och reflekterade över vad som sagts för den följande Open Space blev energirik och väldigt spännande. Open Spacen bestod av fyra pass (a 30 minuter) med fyra parallella ämnen. Detta visade sig vara precis lagom för en grupp på 30 personer. Jag försökte delta i så många diskussioner som möjligt och sitter nu på tåget med en hel del nya tankar och idéer jag ska försöka konkretisera.

Axplock på idéer och kommentarer jag tar med mig:

  • Välj dina strider, var inte en Don Quijote . Det kanske finns andra mål som är enklare att uppnå.
  • ”Teknik-Fika”. Öppet och frivilligt varannan-vecka möte där alla eller representanter från varje team deltar och delar mig sig av de förbättringar man åstadkommit i teamet sedan sist. Även möjlighet för att sprida information, nyheter och kunskap.
  • Avdramatisera förändringen ibland. Se på det som ett experiment under en kort period som man sedan utvärderar.
.

Tack Anders och Kajsa för att ni bjöd in mig till denna väldigt roliga och givande eftermiddag!

.