
Inspirationsseminarie om förändringsarbete och Open Space
lördag, 1 september, 2012Det är alltid svårt att skräddarsy ett kort seminarie om ett diffust och brett ämne. Detta gjorde nog att rampfebern var lite större än normalt. Nervösiteten fick sig dessutom en backlash fyrtiofem minuter senare när mini-seminariet var levererat och sista sliden som säger ”Tack!” lyser på duken. Alla 30 i salen sitter tysta med djupa veck i pannan.

Vilken diskussion vill jag delta i?
Detta visade sig enbart betyda (min optimistiska tolkning) att de festa funderade och reflekterade över vad som sagts för den följande Open Space blev energirik och väldigt spännande. Open Spacen bestod av fyra pass (a 30 minuter) med fyra parallella ämnen. Detta visade sig vara precis lagom för en grupp på 30 personer. Jag försökte delta i så många diskussioner som möjligt och sitter nu på tåget med en hel del nya tankar och idéer jag ska försöka konkretisera.
Axplock på idéer och kommentarer jag tar med mig:
- Välj dina strider, var inte en Don Quijote . Det kanske finns andra mål som är enklare att uppnå.
- ”Teknik-Fika”. Öppet och frivilligt varannan-vecka möte där alla eller representanter från varje team deltar och delar mig sig av de förbättringar man åstadkommit i teamet sedan sist. Även möjlighet för att sprida information, nyheter och kunskap.
- Avdramatisera förändringen ibland. Se på det som ett experiment under en kort period som man sedan utvärderar.
Tack Anders och Kajsa för att ni bjöd in mig till denna väldigt roliga och givande eftermiddag!
.
”Change is not an event, its a process and mentality”.
Kommentera