h1

Inspirationsseminarie om förändringsarbete och Open Space

lördag, 1 september, 2012

Igår hade jag förmånen att bli inbjuden till ett annat konsultbolags konferens som extern seminariehållare för att inspirera och utmana kring ämnet ”Hur initierar man och driver förbättringsarbete (hos kunden)”. Efter detta faciliterade jag dessutom en Open Space med samma teama. På tåget hem från Norrköping till Stockholm jag satt full av egen ny energi och massor med nya tankar och idéer. Presentationen hittar du här.

Det är alltid svårt att skräddarsy ett kort seminarie om ett diffust och brett ämne. Detta gjorde nog att rampfebern var lite större än normalt. Nervösiteten fick sig dessutom en backlash fyrtiofem minuter senare när mini-seminariet var levererat och sista sliden som säger ”Tack!” lyser på duken. Alla 30 i salen sitter tysta med djupa veck i pannan.

Open Space schemat är lagt och beslutsångesten slår till.
Vilken diskussion vill jag delta i?

Detta visade sig enbart betyda (min optimistiska tolkning) att de festa funderade och reflekterade över vad som sagts för den följande Open Space blev energirik och väldigt spännande. Open Spacen bestod av fyra pass (a 30 minuter) med fyra parallella ämnen. Detta visade sig vara precis lagom för en grupp på 30 personer. Jag försökte delta i så många diskussioner som möjligt och sitter nu på tåget med en hel del nya tankar och idéer jag ska försöka konkretisera.

Axplock på idéer och kommentarer jag tar med mig:

  • Välj dina strider, var inte en Don Quijote . Det kanske finns andra mål som är enklare att uppnå.
  • ”Teknik-Fika”. Öppet och frivilligt varannan-vecka möte där alla eller representanter från varje team deltar och delar mig sig av de förbättringar man åstadkommit i teamet sedan sist. Även möjlighet för att sprida information, nyheter och kunskap.
  • Avdramatisera förändringen ibland. Se på det som ett experiment under en kort period som man sedan utvärderar.
.

Tack Anders och Kajsa för att ni bjöd in mig till denna väldigt roliga och givande eftermiddag!

.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s

%d bloggare gillar detta: