Jimmy Janlén "Den Scrummande Konsulten"

Hur gör man för att köra mera utav Scrum och göra det bättre? Hur gör man för att person X och Y ska ”fatta”?

Det enda sättet är tyvärr att jobba på, experimentera, våga göra misstag och dra lärdom av vad som fungerade bra och vad som fungerade sämre och ta tillvara på de tillfällen som ges att lyfta Scrum (och personerna i och runt Scrum projektet) när möjlighet ges!

Joe Little publicerade precis två artiklar där han funderar och tänker högt kring ämnet. Han ger inte direkt några knivskarpa och enkla råd men han lyckas rada upp några riktigt fina ordspråk:

.

”We are as likely to act ourselves into a new way of thinking as to think ourselves into a new way of acting.”

”Fake it. Pretend that you want to do it. Feign optimism. Just do it. Do it as an experiment.”

”Going through the motions can trigger the emotions.”

.

”Vadå? Vilka floskler!” kan man kanske tycka.

Kanske det kanske men jag gillar ändå hans budskap. Genom att föregå med gott exempel och helhjärtat anstränga sig att följa Scrum och praktisera de agila värderingarna  så kommer involverade och berörda med tiden bli bättre på att jobba enligt Scrum och så småningom även få djupare förståelse för varför Scrum fungerar och hur det fungerar.

Precis som överallt annars så har människor man försöker inspirera eller lära en tendens att göra som man själv gör – och inte som man säger…

.

Yoda uttrycker det hela lite enklare:

”Do. Or do not.
There is no try.”

.

Läs Joe Littles artiklar här:
A re-write och Changing people (that includes you)